A la medida, siempre
No forzamos metodologías envasadas. Entramos a entender tu negocio y tu cultura para diseñar intervenciones aplicables en tu día a día.
Quiénes somos
Consultoría con sentido de realidad.
No creemos en las recetas de catálogo ni en las consultorías que se quedan en el PowerPoint. GROU nace para acompañar a organizaciones complejas con soluciones a la medida, entendiendo que cada cultura, operación y desafío es único.
Partners, no proveedores
Nos sentamos a tu mesa. Acompañamos a los líderes, decimos las verdades difíciles y nos hacemos cargo de que las cosas pasen.
Red ágil
Operamos como una red. Tienes el respaldo estratégico de un equipo de alto nivel y activamos expertos específicos solo cuando el proyecto lo requiere.
La fundadora
Yohanna Ortiz Uribe.
YO
Fundadora & Directora · GROU Consultoría
Yohanna Ortiz Uribe
Llevo más de una década en la intersección entre desarrollo organizacional y relaciones laborales, en industrias donde los errores cuestan caro: minería, energía, manufactura y el mundo marítimo-portuario.
Vengo de dos mundos que rara vez conversan. Soy ingeniera comercial y magíster en psicología organizacional de la UAI, y coach ontológica certificada por Newfield Consulting, la escuela de Rafael Echeverría. Esa doble formación me permite leer una organización desde sus números y también desde sus conversaciones.
Pasé por la Fundación Carlos Vial Espantoso —donde dirigí programas de formación y diálogo bipartito— y por SAAM S.A., en gestión de personas y relaciones laborales. Enseño en diplomados para dirigencias sindicales en la Pontificia Universidad Católica de Chile.
GROU nace de una convicción: desarrollo organizacional y relaciones laborales son un mismo sistema. Cuando los integras bien, las conversaciones cambian. Y cuando cambian las conversaciones, cambia todo.
- Relaciones laborales
- Desarrollo organizacional
- Coaching ontológico
Alianza estratégica
Compliance y relaciones laborales.
RO
Alianza estratégica · Compliance y RRLL
Rodolfo Osorio Urzúa
Consultor senior de relaciones laborales y compliance, con 30 años de trayectoria entre la auditoría y la gestión de personas en operaciones de alta sindicalización: SAAM —6.000 personas y 60 sindicatos, con mesas de trabajo en los terminales de Iquique, Antofagasta, San Antonio y San Vicente—, SMU y la gran minería del cobre.
Contador público y auditor de la Universidad de Santiago, magíster en Dirección de Personas y Organizaciones de la UAI y diplomado en Relaciones Laborales de la PUCV. Su aporte distintivo: articular la Ley 20.393, la Ley 21.595 y la Ley Karin desde la cultura organizacional y las relaciones laborales — no como tres riesgos legales aislados.
- Compliance
- Negociación colectiva
- Auditoría de procesos
Retratos: fotografía profesional pendiente.
Credenciales
Formación que cruza números y conversaciones.
Formación académica
Ingeniera comercial · Magíster en Psicología Organizacional (UAI).
Certificaciones
Coach Ontológico Certificada (Newfield / Rafael Echeverría) · Liderazgo Apreciativo (IDEia) · IA Aplicada a Gestión de Personas (UAI) · Cultura, Grupos y Engagement (DD).
Marcos metodológicos
Decision Dynamics · Metodología Hay · Coaching Ontológico · Gestión del Diálogo y Relaciones Laborales.
Trayectoria y docencia
Jefa de DO · Directora de Formación · Consultora senior · Relatora de escuelas sindicales y diplomados para dirigencias · Docencia en la Pontificia Universidad Católica de Chile.
La red
El equipo se arma a la medida.
Para cada proyecto convocamos a expertos de una red construida por años; el equipo se arma a la medida de tus desafíos. Los proyectos de envergadura quedan a cargo de un gerente de proyecto experto, que garantiza dedicación exclusiva y calidad metodológica en terreno.
Facilitadores organizacionales
Diálogo, talleres y jornadas estratégicas.
Coaches certificados
Ejecutivo, equipos y ontológico.
Analistas de datos
People analytics y dashboards.
Especialistas sectoriales
Minería, energía, marítimo-portuario.
Conversemos
¿Tu organización enfrenta un desafío que necesita otra mirada?
Conversemos. Te escuchamos, compartimos nuestra lectura inicial y decidimos juntos si somos el equipo indicado.
Conversemos